本公司為經營大樓保全與物業管理服務公司，搭配飯店式與大管家管理模式，突破過去舊有的傳統社區管理方式，本公司並派員至〝荷蘭〞專責接受大管家訓練，並將所學之經驗傳承於每位同仁。全方位策劃與執行，讓客戶感受到生活是可以便捷與舒適。 在經營理念上秉持著求精創新的精神永續經營，並積極培訓人才，從人員篩選及人員的培養，不斷的孕育精銳的幹部，客戶的滿意與讚賞，是我們最大的成就。 歡迎你加入我們的行列，投入我們這支精銳的團隊，我們竭誠歡迎滿腔熱血的你加入，我們要的不只是您的能力，更需要您的對公司的支持與認同，有福同享，有苦同受，加入永軍家族行列情同手足，相互關懷，讓每位同仁弟兄能無後顧之憂的在自己工作崗位上盡心盡力達成任務，共同打造美好的未來。 加入的條件： 一、樂觀進取 二、肯學習、有責任心 三、親和力好 四、有榮譽感 五、服務熱忱 六、表達能力佳 七、EQ高 八、最重要的是不能有前科或有吃檳榔習慣 九、願接受公司栽培 ※世間無絕人之路，行行也都能出狀元，景氣不好的時候，也許自我調整一下心 態；身段低一點、脾氣柔一點、心胸開一點、眼光看遠點，只要俱備以上觀念 ，一切暫為歸零，相信在這不景氣的年代，您依舊能低空飛過〝過度時期〞，只要您願意，永軍團隊將是您依靠的好地方，更是未來成長或重新規劃未來的秘密基地。 ※竭誠歡迎您加入我們的行列！

道光ㄧ直秉持著耶穌愛人的精神，讓孩子在愛與喜悅中成長，以生命教育、品格教育為基礎，並採多元、均衡、生活化的課程活動，讓孩子達到全方位的發展。我們一直希望創建一個溫暖的家，讓家中的所有成員－家長、幼兒、老師、其他工作人員，都能彼此尊重、信任、與相互關懷。在孩子成長學習的精華時段，我們相信：成長環境中，孩子所接觸的人、事、物都對他的發展學習具有影響力。 教育理念 ➣ 尊重幼兒，讓他學習自律和合作精神。 ➣ 重視幼兒的自理能力、創造力、表達能力、解決問題能力。 ➣ 培養幼兒主動學習及探索的樂趣。 ➣ 養成關懷環境中人、事、物的習慣。 空間規劃 ➣ 安全舒適 在現有建築條件下，注意幼兒動態及靜態活動的安全防護設計。 ➣ 開放空間 採用符合幼兒尺寸的桌椅、衛生設施、開架式教具和置物櫃等，方便幼兒 使用及自主學習，鼓勵培養幼兒自信、責任與解決問題能力。 環境設施 ➣消防設施 全園具有完整的消防設備，同時每學年均會安排逃生演練。 ➣空調設備 全園採自然空氣流通的生活空間，並加裝風扇以保持空氣流通。 ➣教保設備 豐富的幼兒圖書、教具、器材提供孩子充分的成長需求，幼兒尺寸的洗手台、 廁所常保清潔，辦公室則提供臨時生病孩子的照顧。每半年定期清洗水塔和全 園消毒。

感覺+視覺+觸覺的刺激 孩子出生時大腦只有成人的三分之一，神經細胞還未成熟，神經纖維也沒有完整的髓鞘，相互之間的聯繫幾乎沒有形成。在寶寶剛出生時，就應當給予他大量的感覺器官刺激，通過感覺細胞傳達到大腦，這樣才能促進神經細胞的成熟。另外，同時還要給予他各種聲音的刺激，其中包含語言和音樂。這種適度和適時的感覺、視覺、觸覺的刺激，也正順應了早期教育的內容，兩者之間是相互緊密聯繫的。 嬰兒期是幼兒教育的啟蒙期 看著新生兒純真無邪的小眼神，父母總會覺他除了吃和睡外什麼都不懂，怎麼教育呢？其實，新生兒出生後就能從各種嘈雜的聲音中辨認出自己的母親，只是他的表達能力有限，無法告訴你他有多聰明，所以千萬別小看他的能力。如果說新生兒只知道吃和睡，那麼人生的幼兒教育就應該從嬰儿期的吃和睡抓起。道理很簡單，那就是教育孩子遲早要做，那為什麼不早點開始呢？父母越早開始做出這方面的努力，孩子將來為此付出的代價就會越小，但收穫一定不小。

倪尚設計有限公司,電話:04-22350108,地址:台中市北區健行路373-7號8樓F室,由一群平面、網站、多媒體影音、3D動畫、程式設計師與行銷企劃經理的朋友，專業分工、各師其職，並累積多年的接案與商場經驗所成立；飛角的優勢在於設計師都具備有獨立接案、會議簡報的能力。能直接面對與客戶溝通，完整的接收製做需求、方向，清楚的表達設計理念，再加上舉例相關的輔佐說明，構成良好的溝通關係。除此之外每個設計案我們都配置一位專案經理，負責規劃內容、掌握製作進度。「所以我們能精準的抓到您(企業)要的方向，並精準的分析使您(企業)往成功的角度前進。」服務內容：【平面廣告】CIS企業識別、包裝設計、型錄設計、

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

本公司是統一集團7-11的加盟主,誠徵各青年想踏入服務業體驗不同的人事物,只要有心.肯學習.時間又OK,歡迎加入全新的大團體,保證你可以學到你在學業.課本上所學不到的東西學問喔 ^^ 在7-11這個大服務業學習過後,相信去哪裡上班都不是問題!!店長是一個超級好的好人,同事也很好相處~在這邊上班不會有很大的壓力喔~歡迎來學經驗喔!! 本公司注重個人是否可以對自己的負責,不管是課業上或工作上,負責是很重要的一門課,請自行評估自己是否可以對自己的工作負責,請勿抱著玩玩的心態來面試!!

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關於樂活學 樂活學托兒所創立於二ΟΟ七年，前身為白鹿洞幼稚園。 「想為關在水泥森林的都市小孩，找一個親近大自然的學習環境！」負責人和老師們利用周末假日的空檔，穿梭在民生社區的大街小巷，終於在緊臨民生公園，保安大隊後門旁，覓得了一個讓人安心的園地。捨棄了大型的溜滑梯及娃娃屋，我們希望孩子能從小培養美感，並多些機會就近觀察植物昆蟲，於是「一個美麗花圃及一個生態池」成為「樂活學」的特色之一，雖然多花了十倍的經費，但我們擁有了一個與眾不同、美麗的幼兒園。小朋友在這裡可以觀察自然，也可栽種植物，與自然互動，給予小孩更多探索與觀察的生活環境。 我們也為這裡設計了屬於「樂活學」的符號， 希望能表達出這裡的學習特色 ─不為學習設限，透過小朋友最喜愛的「戲劇」與「遊戲」活動，讓孩子藉由討論，自主學習，培養良好的品格。另一方面，為了表彰「樂活」的精神，所有的標誌都盡量以單色來呈現，代表樂活極簡及愛護環境的精神。 我們園所及老師們累積30多年的經驗告訴我們，幼兒時期是培養品格及良好生活習慣的關鍵時期, 所以我們於二ΟΟ九年起導入靜思語的品格教育課程，也希望這裡的孩子長大後，都能懂得感恩、愛人、愛環境，並能以正面的思考方式，迎接未來的任何挑戰。 樂活學以開放的學習態度和多變的環境引發孩子的天賦，並協助幼兒自信的養成、品格的發展及創造力的培養，多年來，我們的孩子帶著自信與對學習的熱愛踏上下一個學習歷程，我們深信，引發孩子主動學習的動力來自於順其自然的發現及良好習慣的養成。 環境設計 運用豐富的環境，營造出可以「自由嘗試」的學習環境，在老師的引導下，讓孩子的潛能與創造力能無限制地自由發揮。 在樂活學裡，孩子擁有各式各樣的創作素材，孩子們無拘無束的展現他們與生俱來的能力。當成人退出孩子的世界之外，所有的成果都更生活化，孩子的潛能也每每讓我們驚嘆不已。 教學方式 以孩子的興趣為起點，協助孩子逐步將想法實現，是樂活學專案教學的方式。 樂活學的老師在孩子在每天進行的遊戲中，引導他們思考，在面對問題時，自行找出解決問題的方法，進而培養獨立及自信，這是樂活學教學的獨特性。透過「做中學」的方式，孩子用靈活的大小肌肉，開展一個又一個的試驗，對於任何事物，他們總是能保持高度興趣，透過多次的討論和反覆的操作實驗，孩子在其中找到學習的樂趣，也學習了如何有效地完成計畫。生活的樂趣便由此展開，自主學習的效果也遠遠超過了制式的課程安排。 未來遠景 面對良莠不齊的教育環境，以及太多才藝式的填鴉教學，我們盡其所能地希望與家長共同發掘孩子的獨特性，與家長共享每一個小朋友驚喜的片刻，並以自然的方式將幼兒教育的正確理念推廣至更多層面

公司投入機械配件製造產業28年，開創「 SYIC 」響亮品牌。除積極研發創新、提升技術外，更歷經多年技術鑽研、試煉、改造和嘗試，目前共獲得93項國內外專利，並打造「 SYIC 」成為具備卓越開發能力的機械工件專業製造廠。 至二○○六年止，旗下共創建了四座生產廠房，建地面積合計21000平方米，分別座落在台灣及海外，第五間海外生產廠房正在購地規劃中，使海外廠所擁有的土地面積共達五萬四千平方米。 公司除優渥的員工福利制度外，不定期會舉辦員工自強旅遊活動、員工親子聯誼晚會、親子焢窯活動、及年度作文比賽、攝影比賽…等活動，並成立「年刊編輯小組」，每年皆會以公司各項活動為主題發表年刊並贈閱予公司相關企業員工。

先捷國際自1990年創立迄今已有二十年，為台灣夙有〝留學權威〞的「美加機構」 雲嘉地區分校，主要從事海外留.遊學代辦，近來特開辦海外「專業」度假打工，並免費提供學員海外薪優高階且備受尊重的專業工作求職資訊，同時提供合法工作身份所需文件申辦及翻譯等協助，專業服務相當獨到，目前服務據點擴及台北、台中和高雄。獨家的服務項目有歐洲空服員培訓招募專案、加拿大居家褓姆文化交流計畫、美加澳紐及阿不達比護理師、美國復健師等，及合作推展的澳洲幼教助理證照和澳洲度假打工、美國度假打工專案等等。 另由於嘉義地區特性，先捷國際是美加分校中是唯一開設有幼兒美語、兒童美語、國高中資優英語家教課程，資優升學實戰課程等，除此之外更開設基礎、初級、中級、中高級等分級完備的英語實力捷進課程，並進階開設有托福、雅思、多益、全民英檢等專業英語能力檢定課程，各課程級級銜接，環環相扣，不但結合美式教學的生動活潑有趣，還配合名師的高效率優質教學指導，再結合班導師專責輔導機制，紮紮實實捷進英文聽、說、讀、寫實力，培訓在校成績優異、各項專業英檢考試勇奪高分，升學競試表現卓越的英語菁英。因應海外「專業」度假打工，開辦台灣護理師證照及美加護理師證照輔考課程，美國物理治療師、澳洲幼教助理等專業證照課程，以及海外專業工作職前訓練課程等等，成績特別卓著，贏得許多大學院校認同，而合作開辦課程，並承接許多地方政府機關及企業語文特訓外教。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、最重要的是提供您專業學習及成長的機會，歡迎有志開創高收入及高成就感的朋友，一起加入先捷國際留學顧問有限公司的工作行列。